Impact & resultaten
Waardecreatie door strategische talentinterventies.
Het realisatievoorbeeld hieronder is geanonimiseerd, maar maakt inzichtelijk hoe organisaties:
sneller en beter de juiste mensen aantrekken
retentie en betrokkenheid versterken
hun positie in de talentmarkt verbeteren
waardecreatie realiseren via lagere kosten en hogere performance
talentrisico’s aanzienlijk verkleinen
Zo ontstaat een concreet beeld van de impact die moderne talentstrategie kan hebben op groei en innovatie.
Versnelling van talentacquisitie
In een internationale organisatie in de industriële sector is de time-to-fill voor kritische rollen met ruim 25–30% verlaagd.
De afhankelijkheid van externe inhuur daalde met 15–20 procentpunten.
De jaarlijkse waardecreatie bedroeg meer dan €1 miljoen door lagere kosten, hogere retentie en snellere time-to-productivity.
EVP- en cultuuralignment
Na herijking van EVP-bouwstenen en cultuurprincipes steeg de EVP-fit met 10–15 procentpunten.
De interne consistentie van waarden, gedrag en leiderschap verbeterde structureel, wat resulteerde in sterkere engagement- en EX-scores.
HR Tech-operationalisatie
Door recruitment- en talentprocessen te stroomlijnen met Avature heeft dit geleid tot:
betere datakwaliteit
hogere funnelvoorspelbaarheid
schaalbare talentpools
een efficiëntere, beter bestuurbare talentmachine