Aanpak
Talent Intelligence Hub
Het intelligence-ecosysteem dat talentstrategie bestuurbaar maakt. De Hub verbindt:
identiteit en cultuur
EVP-bewijsvoering
doelgroepgedrag en marktdata
employee experience en journeys
recruitmentfunnels en conversies
reputatie en voorkeur
risico’s en waardecreatie
Zo ontstaat één samenhangend systeem voor talentbesluitvorming op directie-, HR- en Communicatieniveau.
De Talent Intelligence Hub integreert inzichten uit:
talentstrategie
employer branding
employee experience
arbeidsmarkt- en doelgroepdata
recruitmentfunnels & HR Tech
Brengt focus aan in je talentstrategie
Maak inzichtelijk hoe volwassen jouw talentstrategie is over de drie cruciale pijlers: Assess, Align en Attract. Met het Triple A Talent Quadrant zie je in één oogopslag waar jouw organisatie staat ten opzichte van de benchmark in jouw sector.
Dit verbindt strategische intentie met uitvoering en laat zien waar de balans ontbreekt: bouw je eerst aan een sterker fundament (Assess), is er onvoldoende alignment tussen strategie en employer brand (Align), of blijft je aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt achter (Attract)?
Wat levert het op?
Objectief inzicht in de volwassenheid van je totale talentstrategie
Duidelijke positionering ten opzichte van sector- en topbenchmarks
Direct zicht op prioriteiten en ontwikkelrichtingen per pijler
Een onderbouwd startpunt voor gerichte keuzes in employer branding, HR-strategie en talent acquisition
Geeft richting aan je employer brand van binnenuit
Maak zichtbaar hoe jouw interne identiteit zich verhoudt tot het externe imago op de arbeidsmarkt. Met onze Employer Brand Identity–Imago analyse breng je in één oogopslag de spanning, kansen en prioriteiten van je employer brand in kaart.
Deze datagedreven tool verbindt interne beleving (identiteit) met externe perceptie (imago & motivatie) en laat zien waar alignment ontbreekt – of juist versterkt kan worden.
Wat levert het op?
Objectief inzicht in de huidige positie van je employer brand
Heldere visualisatie van identity–imago gaps per sector
Concrete aanknopingspunten voor strategische keuzes
Een onderbouwd vertrekpunt voor employer branding, EX en talentstrategie
Gebruikt onderzoek voor relevante data
De Hub is gebaseerd op diep inzicht in identiteit, cultuur, talent en groeipotentieel op basis van Triple A Talent Management en Employer Brand BluePrint. De uitkomsten vormen de basis voor keuzes in talentstrategie, employer branding, EX en HR Tech.
Onderzoeksonderdelen:
identity & culture diagnostics
talentmarkt- en doelgroepanalyse
reputatie en employer brandpositie
employee experience en journey-insights
gedrags- en skillsprofielen per rol
Verbindt skills met de kracht van je employer brand
Maak inzichtelijk hoe de volwassenheid van skills binnen jouw organisatie samenhangt met de sterkte van je employer brand. Met de Skills–Brand Matrix zie je in één oogopslag waar skillsontwikkeling en employer branding elkaar versterken – of juist afremmen.
Dit koppelt skill maturity aan employer brand strength en maakt zichtbaar hoe jouw organisatie en sector zich positioneren ten opzichte van elkaar. Door onderliggende top-skills (ESCO) mee te nemen, wordt duidelijk welke vaardigheden jouw aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt daadwerkelijk dragen.
Wat levert het op?
Inzicht in de samenhang tussen skills, merksterkte en sectorpositie
Heldere positionering ten opzichte van andere sectoren en benchmarks
Concrete aanknopingspunten voor skillsstrategie, L&D en employer branding
Een strategisch vertrekpunt om schaarse skills en merkpositie gelijktijdig te versterken
Maakt de waarde van je employer brand meetbaar
Krijg integraal inzicht in hoe jouw employer brand wordt beleefd, herkend en rendeert. Met Employer Brand Returns breng je EVP, employee journey en merkprestaties samen in één overzichtelijk dashboard.
Dit laat zien in hoeverre jouw Employer Value Proposition aansluit bij wat medewerkers daadwerkelijk ervaren – van candidate experience tot offboarding. Zo wordt zichtbaar waar je employer brand energie oplevert, en waar waarde verloren gaat.
Wat levert het op?
Helder inzicht in de sterkte en samenstelling van je EVP
Direct zicht op herkenning van merkwaarden door medewerkers
Eén Employee Journey Index over alle cruciale momenten heen
Een onderbouwde basis om employer brand impact en ROI te sturen
Biedt datagedreven inzichten
De Hub biedt interpretaties die richting geven aan beleid en besluitvorming. Het levert inzicht in performance en risico’s, onderbouwing van investeringen in talentstrategie en employer branding, management- en board-KPI’s en duidelijke prioriteiten voor de talentroadmap.
Datagedreven inzichten die zijn opgebouwd met:
Employer Brand Returns
HR- en recruitmentdata
BluePrint-surveys en -onderzoek
externe benchmarks
Maakt de businesswaarde van employer branding concreet
Vertaal employer branding van een HR-inspanning naar een financieel onderbouwde businesscase. Met de Employer Branding ROI Calculator maak je inzichtelijk welke impact investeringen in employer branding hebben op EBIT, vrije kasstromen (FCF), ROI en netto contante waarde (NPV).
Dit verbindt employer brand, employee experience en talentmanagement met corporate finance-logica. Zo wordt zichtbaar hoe verbeteringen in retentie, instroomkwaliteit en recruitmentefficiëntie daadwerkelijk bijdragen aan waardecreatie voor de organisatie.
Wat levert het op?
Inzicht in de financiële impact van employer branding over meerdere jaren
Onderbouwde scenario’s voor besluitvorming
Heldere dashboards voor bestuur, directie en RvC
Een stevig startpunt om HR-strategie en investeringen bedrijfseconomisch te verantwoorden
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
De Hub heeft legt een evidence-based fundament onder strategie en communicatie. Het fundament hierbij i een validatie van de datagedreven EVP en identiteit, analyse van psychologische drijfveren in talentgroepen EX-modellen en academische fundamenten en benchmarknormen plus relevante bronnen uit de wetenschappelijke literatuur. Dit wordt vervolgens praktisch toegepast binnen de organisatie.
Gebaseerd op:
empirisch employer brand onderzoek
employee experience-modellen
gedragswetenschap
psychologische drijfveren
