Contact

Welk talentvraagstuk speelt er in jullie organisatie?

Je hoeft nog niet te weten wat de oplossing is. Dat is juist waar het gesprek begint.

Misschien lukt het niet om kritisch talent aan te trekken. Misschien verandert de strategie en is onduidelijk welke skills straks nodig zijn. Of misschien doen jullie veel op het gebied van talent, maar ontbreekt de samenhang.

Vertel waar jullie tegenaan lopen. Dan kijken we eerst naar het vraagstuk — en pas daarna naar de oplossing.
Eerste gesprek
Geen verkooppitch. Eerst begrijpen wat er speelt en bepalen of en hoe Triple A waarde kan toevoegen.
Laten we kennismaken

Begin bij het probleem.

Je hoeft vooraf geen uitgewerkte briefing te hebben. Een eerste gesprek kan juist helpen om het talentvraagstuk scherper te krijgen.
→
Wat probeert jullie organisatie strategisch te realiseren?
→
Welk talentprobleem belemmert dat op dit moment?
→
Wat hebben jullie al geprobeerd en wat levert dat op?
→
Waar zou meer inzicht of samenhang het verschil kunnen maken?
Vertel kort wat er speelt

Waar kunnen we over meedenken?

Een paar regels over jullie vraagstuk is genoeg. Vertel kort waar jullie tegenaan lopen. Daarna nemen we contact met je op om te bespreken wat een logische volgende stap is.
Vertel wat er speelt →
Geen uitgebreide voorbereiding nodig. Een paar regels over wat er speelt is voldoende.
Wat gebeurt er daarna?

Eerst begrijpen. Dan bepalen wat nodig is.

01

Kennismaken

We bespreken wat er in de organisatie speelt en welk talentvraagstuk daar mogelijk onder ligt.

02

Vraagstuk aanscherpen

We kijken of het probleem vooral raakt aan Assess, Align, Attract of juist aan de samenhang daartussen.

03

Volgende stap

Pas daarna bepalen we wat logisch is: training, advies, een gerichte analyse of misschien helemaal niets.

Nog niet precies duidelijk?

Dat is geen probleem.

Organisaties weten vaak heel goed waar het pijn doet, maar nog niet wat de onderliggende oorzaak is.

Juist daarom beginnen we niet met een standaardoplossing.

“We krijgen de juiste mensen niet binnen.” Dan onderzoeken we of het probleem werkelijk bij recruitment ligt.
“We verliezen te veel goede mensen.” Dan kijken we verder dan alleen retentie en onderzoeken we ook alignment en experience.
“We weten niet welke skills straks nodig zijn.” Dan begint het gesprek bij strategie, workforce en Assess.
“We doen veel, maar het hangt niet samen.” Dan kan Triple A helpen om vanuit één gemeenschappelijk talentvraagstuk te werken.