TRIPLE A TALENT STRATEGY NAVIGATOR
Strategisch overzicht van maturity, evidence, diagnose en prioriteit.
Evidence Data
Vraag Advisor
Nieuwe meting →
AAA
NOG GEEN OPGESLAGEN METING
Ontdek waar jouw talentstrategie staat.
Start de Maturity Scan. Daarna gebruikt de Navigator
jouw resultaten voor diagnose, analyse en advies.
Start Maturity Scan →
0
/100
TRIPLE A TALENT SCORE
—
—
—
SINDS VORIGE METING
—
punten
EVIDENCE LENS
Wat laat de beschikbare data zien?
Maturity en operationele evidence worden niet gemiddeld.
Evidence ondersteunt, nuanceert of weerspreekt de diagnose.
01
TRIPLE A SCORE
Drie perspectieven. Eén talentstrategie.
02
KOMENDE 90 DAGEN
Your Next Best Action.
PRIORITEIT
—
YOUR NEXT BEST ACTION
—
—
—
Bekijk 90-day plan →
90
DAGEN
03
STRATEGISCHE FOCUS
Welke patronen verdienen nu aandacht?
DATA INPUT · MATURITY
Hoe toekomstbestendig
Beantwoord 36 strategische vragen over Assess, Align en Attract.
JOUW ROL
Selecteer
CHRO / HR Director
Head of Talent
Talent Acquisition
HR Business Partner
Directie / Business Leadership
Anders
ORGANISATIEGROOTTE
Selecteer
<100
100–499
500–999
1.000–4.999
5.000+
SECTOR
Selecteer
Industrie
ICT & Communicatie
Financieel / Zakelijk
Publiek / Onderwijs
Zorg & Welzijn
Anders
Start nieuwe meting →
In hoeverre is deze uitspraak van toepassing op jouw organisatie?
1
Helemaal niet
2
Beperkt
3
Deels
4
Grotendeels
5
Volledig
DATA INPUT · EVIDENCE
Voeg operationele
Vul alleen indicatoren in die beschikbaar zijn.
Alle velden zijn optioneel.
Nog geen Evidence Data ingevoerd.
Start met de databron waarvoor je de meest betrouwbare informatie hebt.
Bewaar & gebruik Evidence →
01 · WORKFORCE
Workforce
Vul een paar kernindicatoren in.
Bewaar Evidence
Volgende onderdeel →
Wis alle Evidence
Evidence verandert de maturity-score niet.
Het is een tweede informatielaag voor diagnose, confidence,
Talent Quadrant en Strategy Advisor.
ANALYSE · TALENT POSITION
Talent Quadrant.
X-as = Internal Talent Strength.
Y-as = External Talent Strength.
Assess vormt het Intelligence Foundation.
—
ASSESS · INTELLIGENCE FOUNDATION
Hoe goed weet je welk talent je nodig hebt?
Workforce Intelligence, skills intelligence en labour-market intelligence
vormen het fundament onder de talentpositie.
FOUNDATION STATUS
—
STRATEGISCHE POSITIONERING
Extern sterk,
External Talent Strength hoog,
Internal Talent Strength lager.
Strategisch
Internal en External Talent Strength zijn beide relatief sterk.
Fundament
Internal en External Talent Strength vragen beide ontwikkeling.
Intern sterk,
Internal Talent Strength hoog,
External Talent Strength lager.
EXTERNAL TALENT STRENGTH
INTERNAL TALENT STRENGTH
JOUW ORGANISATIE
Talent Position
—
INTERNAL TALENT STRENGTH
—
X-as
EXTERNAL TALENT STRENGTH
—
Y-as
SECTOR CONTEXT
Strategische context.
Industrie
ICT & Communicatie
Financieel / Zakelijk
Publiek / Onderwijs
Zorg & Welzijn
Anders
Bespreek positie met Advisor →
01
STRATEGISCHE DUIDING
Van positie naar beweging.
ANALYSE · ONTWIKKELING
Van momentopname
Vergelijk Assess, Align, Attract en de totale Triple A-score.
DUIDING · 90-DAY ACTION PLAN
Van inzicht
Eén prioriteit. Drie fasen. Negentig dagen.
DUIDING · TRIPLE A STRATEGY ADVISOR
Vraag de
Stel een vraag over jouw talentstrategie.
De Advisor combineert maturity, evidence,
diagnoses en de ingebouwde Triple A Knowledge Engine.
Triple A Strategy Advisor
De Advisor gebruikt de ingebouwde Triple A-methodiek en jouw actuele Navigator-data.
Hij geeft geen antwoord wanneer de beschikbare data of kennis onvoldoende basis biedt.
