Sterk in samenwerking

Geen talentuitdaging is hetzelfde. Daarom werk ik samen met een netwerk van specialisten in HR, talent acquisition, arbeidsmarktcommunicatie en HR-tech. Zo stel ik per opdracht het juiste team samen, zonder vaste overhead.

Wat dit netwerk brengt:

• Strategische ervaring bij multinationals, overheid en groot MKB.

• Specialistische kennis in talent acquisition, procesontwerp en change management.

• HR-tech expertise, o.a. Avature en analytics.

• Research & analytics voor KPI’s en effectmetingen.

Voorbeeldprofielen:

• Co-auteur Triple A-model – voormalig Global Talent Acquisition Leader Shell, nu consultant. Samen ontwikkelden wij het Triple A-model.

• Arbeidsmarktcommunicatiespecialist – creatieve arbeidsmarktcommunicatie en doelgroepcontent.

• HR-Tech consultant – implementatie van Avature en dashboards.

• Data intelligence partner – arbeidsmarktdata en KPI-frameworks.

Waarom een netwerk?

Flexibel: altijd de juiste expertise, geen overhead.

Efficiënt: snel schaalbaar.

Kwalitatief: specialisten die hun waarde bewezen hebben.